- 10 небанальных встреч с экспертами в сфере IT HR&Recruitment по вечерам, которые расскажут интересные кейсы из опыта и поделятся своими лайфхаками выхода из самых сложных ситуаций. Например, Алла Заднепровская научит профилактике выгорания;
- разберем вместе аналитику рынка труда за 2021 год, её динамику и тренды;
- узнаем как быть на "коне" в HR Маркетинге с Ириной Примак в ближайшие пару лет;
- Вика Мусияченко научит делать ретроспективу с командами HR;
- с Анной Метельской узнаем о лучших кейсах IT-компаний по ментальному здоровью и познакомимся с теми, кто их внедрял.
Это лишь 30% адженды "Winter Camp", очень скоро анонсируем больше!
Консультант по психическому здоровью в организациях. Со-основатель проекта Mentаl Health for Business и первой всеукраинской конференции «Mental Health and Emotional Well-being for Business».
Руководитель тренингового центра «Maxtraining», бизнес-тренер, коуч. Автор и ведущий тренинговых программ по переговорам, продажам, взаимодействию в команде, постановке личных и командных целей. Ведущий стратегических сессий в формате «экспертная фасилитация».
HRD компании robota.ua, SHRM-Senior certified professional. За плечами - 11 лет опыта в HR в банковской, производственной и IT сферах, в компаниях-лидерах своих сегментов.
Стрессоустойчивость как профилактика эмоционального выгорания
Алла Заднепровская, Founder & СЕО Консалтинговой Группы "Живое Дело"
Темп жизни убыстряется, волны кризисов на всех уровнях нарастают, информация давит, времени не хватает, деньги обесцениваются, люди нищают, повышается эмоциональный накал, приходит стресс, а за ним и выгорание.
Умение адаптироваться, эмоциональный интеллект и объем энергии становятся главными показателями нашей успешности.
Ключевые элементы мастер-класс:
Вызовы времени. Взгляд сверху.
Стресс! Что делать? 3 фактора реагирования в стрессе.
Отличия острого стресса от хронического.
Стрессоустойчивость.
Эмоциональный интеллект – залог успеха решения бизнес-задач. Способы развития EQ.
Как рационализировать гнев и перевести его в план действий?
Эмоциональное выгорание – результат хронического стресса.
Системный взгляд на эмоциональное выгорание: признаки, причины, стадии, алгоритм выхода.
Профилактика эмоционального выгорания.
От IQ через EQ к VQ. VQ – коэффициент жизненной энергии. Как быть в ресурсе? Что на нее влияет?
Куда уходит ресурс? Что делать?
Принцип личной ответственности.
Источники ресурса. Как быть на «Ты» с энергией каждый день?
Выдыхай! Способность расслабляться – ключ к мощному ресурсу.
Переговоры в HR и рекрутинге: зоны особого внимания
Максим Роменский, Руководитель тренингового центра «Maxtraining», бизнес-тренер, коуч. Автор и ведущий тренинговых программ по переговорам, продажам, взаимодействию в команде, постановке личных и командных целей. Ведущий стратегических сессий в формате «экспертная фасилитация».
Среди клиентов: Luxoft, GlobalLogic, SoftServe, Ring, Tickets UA, Sony, Procter & Gamble, Philip Morris, и более ста других компаний.
Особенности переговоров на перегретом рынке: какие задачи мы решаем
Концепция «переговорной силы» и ее практическое использование
Области социального опыта человека, и как их учитывать в процессе переговорного взаимодействия
Диалогичность речи и ненасильственная коммуникация: актуальные техники
Переговорные тренды: как меняется «переговорный ландшафт» и что делать в связи с этим. Немного про смену поколений, удаленку и другие зоны турбулентности
Ирина Примак, HR-маркетолог, сертифікований консультант з Employer Branding. СЕО консалтингової компанії Do Marketing!
Основні тези вебінару:
2020 рік перевернув з ніг на голову ринок праці, бізнеси та HR-стратегії. Пандемія пришвидшила вплив існуючих трендів та зародила нові. Фокус HR-стратегії змістився з ефективності на виживання бізнесу, з зовнішньої аудиторії на внутрішню, з HR-процесів на людину. У 2021 році вже буде вакцина, але чи повернемося ми до звичного життя та роботи в офісі чи COVID-19 запустив невідворотні зміни?
На вебінарі ми обговоримо такі HR-маркетингові тренди 2021:
Гнучка HR-маркетингова стратегія. Зв’язок бренду роботодавця з бізнесом.
Нові цільові аудиторії: віддалені працівники та gig-працівники, покоління Z та переніали.
Дім – новий офіс.
Нові канали та способи взаємодії з працівниками та кандидатами.
Рената Делпорте, старший віце-президент та Global HR Business Partner компанії SoftServe (заснована в Україні, входить у топ-100 глобальних аутсорсерів світу).
Понад 25 років працює у світових компаніях: SoftServe, LEONI Wiring Systems
У 2019 році Рената увійшла до ТОП-10 HR лідерів країни рейтингу HeadHunter.
10 з 12 років, які Рената працює в SoftServe, компанія утримує позиції найкращого роботодавця України та Східної Європи.
Онлайн експонентно пришвидшив зміну бізнес реальності. Наша робота вже майже не прив’язана до місця та часу. Вивільнилося багато годин на логістику «дім-офіс-дім». Така свобода розширює рамки і відкриває нові можливості. Як же ми це використовуємо? На користь собі, чи на … біду? В нас росте ефективність, а чи платять за це клієнти? Ми працюємо віддалено, а як зрозуміти, що з командою, і хто наша команда сьогодні? Дедалі більше інвестуємо енергії в професію, а чи навчились відновлюватись і ставити себе на підзарядку? Поговоримо про фундаментальні моделі, які ми використовуємо в бізнесі. Про те, як компанії навчатись ефективно діяти у турбулентному середовищі, наповнювати життя сенсами, залишатись емоційно здоровою на всіх рівнях: людина, команда, лідери. І ще поговоримо про нас з вами, як ловити хвилю змін і отримувати насолоду від руху.
Мария Текуч, People Operations в компании Grammarly. Работаю с HRM-системами, провожу коуч-сессии, занимаюсь онбординг-процессами, в том числе и на remote.
Интересуюсь статистическими инструментами для HR и анализом факторов, влияющих на эффективность команд.
как изменился онбординг во время remote работы?
на что влияют результаты опросов специалистов?
важные составляющие эффективности во время remote?
well-being сотрудников и как компания заботится об этом?
Тренды и прогнозы рынка труда для IT-специалистов Украины
Юлия Бабаева HRD компании robota.ua, SHRM-Senior certified professional. За плечами - 11 лет опыта в HR в банковской, производственной и IT сферах, в компаниях-лидерах своих сегментов.
Юлия Дяченко HR Business Partner компании robota.ua
Аналитика рынка труда 2020
Популярные рубрики и профессии
Как себя чувствовал ІТ-рынок в новой реальности (по результатам отраслевых опросов, июль 2020)
Инструменты SCRUM - ретроспективы в работе HR-команды
Виктория Мусияченко, Более 10 лет Директор по персоналу в IT. Входит в ТОП-3 ведущих HR-ов Украины.Основатель Школы IT Hunt
Часто бывает, что команда HR - не самая мотивированная команда, выгорают люди. На моем мастер-классе обсудим полезные инструменты из опыта управления 6-тью направлениями /более 30 сотрудников/. Узнаем, как эффективно подводить итоги проектов, как помочь команде увидеть смысл в своей ежедневной деятельности, как улучшить отношения между командами внутри HR-департамента.
Поговорим:
в каких случая и для чего проводят ретроспективу
дизайн ретроспектив
конкретный опыт применения
другие полезные практики и инструменты улучшения командного взаимодействия
Конечно же, эти инструменты будут полезны и применимы и в других командах
Как снимать требования и общаться с заказчиком рекрутинговых услуг, чтобы закрывать 100% вакансий
Влада Лященко, рекрутмент лид и управляющий партнер в CNA International IT. 8+ лет в IT-рекрутменте ежедневно, 4 из них — в продуктовых компаниях, последние 3 — в CNA International IT на позиции рекрутмент лида и управляющего партнера.
Учу закрывать и сама лично закрываю вакансии по Украине, ЕС, США, Канаде, Африке и Азии. Люблю участвовать в сложных переговорах как с заказчиками, так и с кандидатами.
Помимо хантинга занимаюсь организацией и проведением интерактивных вебинаров для разработчиков — в проекте "Interview Done!"
Почему вакансии не закрываются и виноват отдел рекрутинга?
Какие вопросы задавать клиенту/хайринг-менеджеру при снятии требований?
Как аргументировать тот или иной прогноз по закрытию вакансий?
Предложения, работа с возражениями и работа со стейкхолдерами.
Рекрутер = партнер, правая рука в формировании штата, не подрядчик.
